销售提成避税要注意合理性

销售岗位是非常辛苦的一个岗位，而销售部门在很多企业中是属于竞争压力非常大的核心部门，当然有一些部门的领导想要鼓励销售人员，让他们能够给企业带来非常多的利润，所以很多企业往往就会将销售人员的工资与业绩挂钩，大多数的公司都会通过基本工资加提成的方式，去给销售人员支付薪金，确实有不少销售人员想要获得高工资，努力的去工作也获得了较为满意的收入，但是高收入背后往往将会有很多人的辛苦劳动，当然也需要面对个税较高的问题，即便是销售员的工资再高，每次看到工资单上高得吓人的税金，内心深处难免还是觉得非常的。心痛，因为每一笔单子都是非常辛苦获得的。提成避税是可以让一些高收入的销售人员的利益达到一个最大化，同时可以让很多销售人员可以降低税款，这样拿到手的工资就会比较高。

企业的销售提成避税的方法让很多人都感觉到困惑，虽然销售人员都希望自己能够少找那一部分的个税，拿到手的提成能够更多一些，但是要如何去处理倍数的问题，却难倒了很多专业的销售人员。确实有一些销售人员会用一些不合法的方式去避税，一旦被查到将会受到很大的影响，所以在选择相关的避税方案的时候，就需要特别注意到一个合法性的问题，有一些红线是千万不可以被踩到的，一旦被踩到将会影响到个人以后的生活。所以在选择销售提成的避税方案的时候，还是应该要先去咨询一下专业性的人士，可以听取他们的意见，然后再去选择一些适合自己的避税方式，不要盲目性的去选择。提成避税的方案不仅是要看合不合法，当然还需要看合不合理，其实销售人员的提成是作为工资的组成的一部分。

而且对于销售人员来说每个月的提成的资金量是非常的大的，所以就需要不断的去调整相关的避税方案，但是有一点大家需要意识到销售人员的销售提成并不是永远都是处于一个高的位置，有的时候销售人员是很难获得一些销售的业绩的，这时候工资的水平就会比较低，甚至有的时候只能拿一个底薪。正是因为销售人员的工资的波动幅度是非常的大的，所以就可以用一个分摊的方式降低税款。如果一个销售人员的收入的基本工资是4000元，但是这个行业处于淡季，那么收入的工资的差距就会非常的大，可以参考一下上一年的收入水平。如果上一年全年的收入是在11万到12万，那么1~12个月的工资，应该要缴纳的税额就是4140元。而年终奖应该要缴纳税额就是360元。在这种情况下，企业是可以通过分摊的形式给职工工资的，纳税人的税款少了很多，大约节省了6000多元的税金。提成避税的方法不像企业避税的方法那样复杂，但是说需要思考的问题也是非常多的，因为销售提成将会直接的影响到员工的积极性，也对于整个企业的发展是起到一个促进的手段。

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