个税下调、社保却剧增？合理降低用工成本，只需这一个方案

今年以来，员工的个税确实大幅下降。

但是老板们却是更加头疼。

因为员工的社保基数需要同工资基数相统一，而社保缴费则占用工成本的近40%，比例极高。

这对选择按照最低标准（或较低标准）为员工缴纳社保的企业头痛不已。

这该怎么办呢？

解决之道是有的——通过“灵活用工”的方式来解决。

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

通过公司管理机制、制度的重新设计，公司与员工不再是单纯的“劳动关系”，而是“服务关系”。

通过这种设计，员工成为“个体户”或“个人独资企业”，成了为企业提供服务的“服务商”。

那么，很多人可能会问，个人或者企业怎样灵活用工最好，怎样最节税？

对于高收入的人群，一般是自己成立工作室或者工作中心，成立工作室的原因是可以将收入的税负降到最低。

目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我工业园区为例【Tel:156-8317-4870】。

园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；

企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励；

财政扶持按月返还，当月缴税，次月扶持；

个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收

个税核定0.9，核定后综合税负4%；

2019年的王老师成立了一家工作室，与某企业达成劳务外包的业务。营业额500万，利润300万，想降低企业税负，经过一系列的税务筹划操作。

增值税：500万÷1.03×3%≈14.56万；

附加税：145631.07×10%≈1.45万；

个人所得税：500万÷1.03×0.9%≈4.36万；

税金合计：20.38万；

综合税负才：4%！

高收入者或者公司高管、股东将工作室注册在这样的税收优惠区，综合税负才4个点，比个人或者公司的税率低了太多，所以是最划算的方式。

企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。

员工所得到的费用不再是“工资”，而是“经营所得”。

通过这种方法，企业、个人都大幅度降低了社保支出。

企业降低了用工成本，个人则增加了现金支出。

当然，“员工”本人（尤其是外地“员工”）有缴纳社保的需求，可以自行缴纳，并且金额可以自由把握，从而不影响“社保”所附加的购房、购车等资格。

当然，在实施过程中，必须保证合法、合规、公开、自愿。

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