股权激励税务筹划可不可行？

个人创业浪潮下，股权激励税筹越来越常见。简易而言，就是说根据把企业某些资源配置给精英团队，随后能产生鼓励团队的实际效果。从税务总局角度看，不管应用哪些股权激励税筹方法，全部归属于和长期投资有关的分配。

如今相关股权激励税筹缴税的文早已很确立，大部分的构思是，在你期权开展行权的那时候，成交价价格实惠的状况下，不缴税，你将股份卖出时，是依照工资薪金所得缴税。

我们经常与客户沟通，发现很多个人在用“普通合伙人持仓”方法，而且不是很清楚普通合伙人持仓的缺点。

1、假如是普通合伙人拥有股份/股指期货，在转现时候，同时也产生了缴税责任。

2、新项目间抵冲的难题

普通合伙人得到股份，在做项目投资的时候，不同项目之间的长期投资与亏本是无法进行抵冲的。例如一个管理层拥有两家企业的股份，一家开展转现的时候得到盈利，另一家造成损失，但在纳税申请的时按赢利的确定纳税。

3、跨期抵冲的难题

都涉及到某些跨期难题，部分将会是2019年转现，另一部分在2020年转现，普通合伙人，盈利和亏本都是不可以抵税。

因此，返回股权激励税筹的实质上，职工拥有企业部分股权，如果我会出让给到别人，获得长期投资，全部需要税收筹划。

可是，如今很多的期权池，大多数是用合伙制企业构建。大家并没有考虑到合伙制企业的架构还可以更为合理。如今我们看到的，盈利的合伙制企业，分派给个人时候，虽然降至25%，但之后还有高达20%个税无法避免。