员工薪资避税方法有哪些

人们常常会碰到1个很实际的难题，职工愿意拿高薪水，而公司想降低公司成本费开支，有木有十全十美的方法？钇财税网编给大家说员工薪资避税方法，公司可参照帮员工节税。

员工薪酬避税方法　　

公司根据员工福利费的税前列支来超过其消費的要求，那样既能够少缴个税，一样也提升了所得税扣减的工资基数。　　

薪水薪资合理合法地转换为免税政策的褔利开支：假如把本人一部分薪资收益转换为出示务必的褔利开支，并由公司应付福利费税前列支，就能够超过其消费市场，达到员工薪资避税的目的。　　

什么原因能够做为福利化的变换？　　

福利费不高过工资薪金所得总金额的13%一部分能够扣减，职工教育经费、**经费预算常有扣减额度，如何可以较大底限的运用起來，让公司和职工享有较大的权益，必须人们融合公司具体情况来讨论。　　

怎样合理运用福利费　　

运用福利费节税的对策有关键有下列几类：　　

1、以公司的委托人租房子让职工来住，出示交通出行服务项目，免費餐馆、健康服务，出示学习培训机遇这些，全是员工福利费工资待遇的对策的变换，减少了职工个税；　　

2、薪资一部分应扣新项目根据公共性福利化来筹备。通常公司对职工工资有应扣一部分，例如代收代缴水电气，住房基金，也有填补养老保险金这些，习惯性作法在职工一月派发的薪水中扣减，假如被税务局查验发觉，還是必须调征补税，对减少税款成本费本质起不上功效，因此人们必须开展有效转换，既合乎会计的要求又合乎民法的要求十分关键。必须联系实际状况来转换。　　

3、选用非贷币付款的方法出示员工公共性褔利的开支。文档要求现钱方法派发的交通补贴必须并到工资薪金所得中，因此必须选用非贷币付款的方法来出示褔利，例如为员工出示免費要不啊，免費就餐等，在本人实际上薪酬水准沒有降低的状况下，降低本人担负的税金，科学安排得话会是一箭双雕的好方法。

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