企业合理避税意义

企业合理避税就是在不违法的情况下，通过巧妙地安排应税行为，对纳税方案进行优化选择，使企业实现利益最大化的行为，也就是前面所提到的合法节税，随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，我国先后出台了各种税收政策，企业进行合理避税也就随之产生，并逐渐受到企业管理者，经营者们的高度关注，合理避税对企业发展有着积极地促进作用。

(一)企业进行合理避税是市场经济竞争的必然产物。

个人独资企业随着我国社会主义市场经济的进一步深化，不论是在国内市场上的竞争，还是在国外市场上的竞争，都使企业在这个充满竞争的微利时代很难生存与发展，企业要向在这个公平，开放的环境中赢得一席之地，就必须要加强对企业成本支出的管理和优化，在企业的成本费用支出中，税收是其主要的支出之一，合理节税，有效避税将成为帮助企业获得竞争优势的基本前提，为了有效应对市场的竞争环境，企业必须通过合理避税的节税手段来降低企业税收负担，优化企业的成本结构，提高企业的经济实力。

(二)是实现企业经营目的的重要手段。

税收作为企业的主要成本之一，必须加强对其的有效控制，企业在其发展过程中，很多企业总是通过降低员工工资，减少间接费用，压缩成本等方式来降低成本，但是这种方式很容易造成员工的抵触心理而影响企业的长远发展规划，可见，合理避税是现代企业实现其经营目的和发展规划的必然选择，也是税务风险最有效的手段。

(三)能够帮助企业有效减轻税负。

同西方经济发达国家的税负相比，我国企业的税负相对较高，由于税收的强制性，无偿性，固定性等基本原则，使得我国企业及个人都必须依法纳税，这就使得一些企业的税负过重，严重制约着企业的进一步发展，企业合理避税能够最大限度地降低企业的成本费用支出，能够帮助企业节约资金，因此，合理避税已经成为企业为了降低成本而做出的必然选择。

社改变用工关系保入税意味着什么。

过去，社保局负责核定社保标准及进行收缴工作，而个人所得税则是从税务局进行征缴，各自负责相应工作，很难比对，而社保有税务局统一征收后，监管力度空前加大，不缴社保，少缴社保将会面临严重的惩罚。

社保新政可能遇见的问题。

1，很多企业都存在大量未缴纳社保的员工，全员缴纳社保可能是未来管控的第一优先级。

2，企业从第一个月起申报就要准确严格，足额缴纳，如果社保合规前期未能做好准备，存在事后追缴处罚的可能。

3，可能会给予企业一定的整改期，但是可能性不大。

企业在遵守法律法规的情况下，可采取以下策略：。

1.减员增效，做一下岗位梳理，减少或合并不必要的岗位。

2.调整用工模式，增加多种用工方式，灵活用工，减长期费用为阶段性临时费用，如项目合作分成制，劳务外包，零散用工，合伙制等等。

3.优化薪资和奖金比例，合理降低企业用工成本。

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