员工工资如何合理避税 三个方法教你如何掌握

公司必须在不违背法律法规的前提条件下开展税务筹划。那么，公司对员工工资如何合理避税？或许是依据国家新政策及其有关的税务筹划方式来开展有效的节税，员工工资如何合理避税也是很多企业非常关心的问题，下面就来聊一聊常见的三个方法。

一、各类补贴包括出差补贴、餐补、交通补贴和话费补贴等。

二、五险一金个人缴纳的社保（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，占工资比例11%）和公积金（个人比例为5~12%），约占个人工资的收入的16~23%。

三、起征点扣除起征点减除额现行为3500元，从10月1日起调整到5000元。

工资条扣减左右的第五一部分（5险1金）后，称之为记税薪水；记税薪水扣减起征点后，称之为记税额度

员工工资如何合理避税月收益怎样记税例：

小罗月薪1.2万余元，若扣减5险1金后，剩下1万余元为记税薪水。

现行税率表，起征点3500

根据现行税率表，按第3级计税，税率20%，速算扣除数为555元。

因此，小罗的需缴纳个税745元。

最终得到，小罗的入手工资为9255元。

新个税调整从十月一日起，将实施新个税标准，起征点调节为5000，税级也是必须转变。

10月1日起施行的税率表，起征点5000

依照上边一样的优化算法，小罗的记税薪水为1万余元，应纳个人所得税将降到290元，收益真心实意的提升了455元。