年终奖合理避税合法吗
- 时间:
- 浏览:349
- 来源:鱼爪企服
年终奖合理避税合法吗
我们中国的企业在市场经营过程当中，对待员工是非常人性化的，每到过年过节的时候都会有各种福利发放，而且还会有年终奖，季度奖等。尤其是每年临近春节的时候，大大小小的单位周会进入年终奖发放的高峰期，很多单位也希望能够利用年终奖的这种员工福利待遇形式达到合理避税的目的，不过年终奖合理避税真的是合法的吗？这里我们就来详细了解一下。
年终奖合理避税
1.年终奖合理避税
在市场经济形势下，任何一个企业都希望能够节约自己的税赋支出，这样可以对于企业的经营和发展有更宽松的环境，年终奖合理避税确实是大家比较常见的一种形式，但是年终奖的发放一定要科学合理，因为对于现阶段的税法政策来说，年终奖会被记入员工的一次性收入当中，如果年终奖的数额较大，员工就要承担较高的个人所得税，这对于员工来说可能会有一些损失，我们建议企业可以将年终奖分发到一年的每个月或者是每个季度当中进行发放，既满足了企业提高员工福利的要求，又能够给员工带来真正的实惠。
2.年终奖不局限现金
由于现如今我们国家是一个多元化经济发展的地方，所以很多中小型企业在给员工年终奖的时候不局限于现金，不过不管是不是现金，即便是有价证券礼品购物券等等，尤其是在一些股份制企业当中，公司还会为表现出色的员工三方公司的红利，这样的形式按照税法利息红利所得的20%比例进行缴税，不过专业人士介绍说，单位发放的有价证券礼品等等会根据市场价格折算来进入个人收入纳税项目。
3.年终奖数目
员工和企业之所以都这样关注年终奖，是因为年终奖的数目是比较大的，毕竟奋斗了一年，企业有了更高的利润，员工也希望能够获得更加经济实惠的福利。现如今我们国家对于个人收入所得税的征收也是有着严格标准的，如果员工的个人收入在税后达到5000元标准的话，就需要缴纳个人收入所得税，如果企业真的想要为员工争得更多的福利的话，我们建议较大数目的年终奖可以分发到一年12个月当中去进行结算，这样可以帮助员工节省自己的个人收入所得税，对于企业来说，增加了员工福利，增加了支出成本，也可以达到合理避税的目的。
详细了解年终奖合理避税的一些形式，很多人对于这样的形势已经有了比较详细的了解，在市场运营过程当中，我们应该选择更贴近自己企业实际情况的避税方式，另外一定要区分合理避税和偷税漏税在本质上的区别。
猜你喜欢