工资节税合理方案有哪些？

新的一天新的税务筹划知识放送，今天给大家带来的是工资节税的那些合理方案，我们在后台上看到小伙伴在咨询我工资节税的那些违法操作有哪些，小编会在下篇文章给大家讲述的。

薪资高的小伙伴一般年终奖都是高的吓人，不像小编总是拿着精心挑选的六位数密码来守护我四位数的存款。对于年终奖我们主要考虑的是年终奖和工资的比例分配，根据小编精心运算在年终奖和薪资的最佳比例是1：1，更加值得注意的是很多企业在年终奖设置的时候没有考虑到年终将临界点让我们员工白白损失了很多年终奖这在很大程度上是不合理合法合规的。

我们之前说道的在我们在计算年终奖的时候一定要避过几个让年终奖翻盘的税收点，当在税收点的时候只增加一元钱却要多缴纳几千元的税费。在这里重复提醒一下广大企业会计要严格审查这一点不要多一块而多几百块的税钱！

还有就是我们地方政府的返税政策的关注，其实中我们国家很多区域都是有返税政策的支持，就是为了让我们个人和企业有更多的时间和金钱去营生。

工资节税

对于公司高管人群我们有更好的方式比如说：将我们自身的的薪资转化为股息红利或者采用税务筹划将自身税负降低。企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理筹划，将高管群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率，达到节税目的。

还有一种方式就是让通过税务筹划等方式让该企业高管改变合作模式，这样企业主们会节省非常多的五险一金同时企业高管们会拥有非常灵活的节税空间，在这里我们要强烈推荐一下钇财税这款帮助高薪资个人节税省税的互联网产品，在2016年度到2018年度帮助上千家企业和高管完成了个人所得税的相关筹划和企业所得税相关筹划。

对于企业高管和个人来说在金税三期之后我们普通人的收入能节税省税的点大多数都在本篇文章的记载中，希望大家可以根据我们钇财税小编的推荐来完成高薪到手日薪不愁的日子。

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