「代理公司注册」产假当月无工资,企业代垫的社保可以在三月后发放工资时扣除吗?
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- 来源:鱼爪企服
天津的一个金融官员告诉我这样一件事。员工当月休产假不发工资时，公司为她缴纳了她应该缴纳的社会保险。不能坏。9月份以后，员工来上班，当月发工资。他没上班的三个月期间缴纳的医保能从当月工资中扣除吗？
《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育政策的，由生育政策基金会按照申请人上一年度职工月工资的国际标准发放；未参加生育保险的，由申请人按照女职工产假前的国际工资标准支付。
《温州生育保险政策必需品》第十三条符合本必需品第十一条第(一)项规定条件的女职工，在国家规定的产假期间，享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照生育假期和职工生育时上一年度的月工资计算发放。
司法部，国家研究所
金融事务
我局《关于生育津贴和生育医疗费个人所得税政策的通知》(税〔2008〕8号)生育津贴、生育医疗费或生育妇女根据天津市县级以上人民政府主管部门的明确规定制定的生育政策的需要而获得的属于生育政策身体性质的其他津贴和费用，免征个人所得税。
司法部，国家研究所
金融事务
局关于住房社会保障医疗保险和养老保险个人所得税征收问题的通知(财税字[1997]144号)中小企业和一人按国家或大部分中央政府明确规定的比例提取分配
国际融资
政府机关缴纳的住房社会保障、医疗保险和基本养老保险不计入个人当期工资和薪金收入，免缴
个人所得税
。
个人所得税
法:工资薪金应纳税额按月征收，扣缴义务人或者支付代理人应当在次月九日内缴纳军费，并向税务机关报送纳税申报表。
那么生育津贴本质上就是假期工资，已经给外商投资免征个人所得税了。中小企业为员工缴纳了基本社会保险费，相当于一个人的缴费。既然产假工资当月免税，这个基本社会保险也免税。如果这个员工不想让公司当月支付，这个月就不用交税了，因为产假工资是免税的，所以基本上就是社会保险。
我们注意到财税字[1997]144号提到了“当期”，同时税法也提到了工资、薪金收入应按月支付。这个当期似乎意味着工资薪金的个人所得税属于当月。
所以在产假期间，中小企业代理公司登记的基本社会保险不是9月后的新月份，把当月的基本社会保险挪到9月后扣除，会导致当月应该缴纳的基本医疗保险和之前的医疗保险被扣除，这在本质上看起来是不成比例的，而不是当月的月薪扣除当月的医疗保险。而且从某种意义上来说，已经享受了代理公司注册的基本医疗保险，休产假时享受了免税待遇，休完产假在发工资时再次被扣除。
所以我觉得不应该扣。
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