「工资太高怎么合理避税」 如何对高工资员工进行合理避税？

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【/s2/】工资太高如何合理避税:【/h/】高薪员工如何合理避税？

其他回答:你先想清楚。其实对于企业来说，无论是以发工资的名义还是报销发票的名义，支出的金额都是一样的。企业在支付工资时，不承担任何税费。只有领工资的个人要承担个人所得税。所以企业所说的避税，不是为企业自身避税，而是为企业员工规避个人所得税。【/h/】根据《个人所得税法》的规定，取得的工资性收入应缴纳个人所得税。在这个前提下，企业通过报销发票的方式，将部分工资性费用的性质转变为报销费用，从而减少了员工拿到同样的钱时个人工资性的收入，自然对员工起到了避税的作用。比如一个人工资3000，按照现在的规定，门槛是2000，要交税=(3000-2000)* 10%-25 = 75元。如果这个人提供1000的发票，那就变成1000的费用报销，2000的工资，税收为零，这样就省下了75元的个人所得税。 做这种手术风险相当大。愿意为员工做这种操作，说明企业还是很大程度上保护员工权益的。虽然方法不合法，但对员工来说确实是好事。

工资太高如何避税: 员工工资太高如何避税

其他回答:举几个例子供你参考。主要靠个人启蒙。王每月工资收入2 300元，其中800元为每月房费，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王的单位每月给他缴纳2 300元，根据个人所得税法，王应缴纳的所得税为:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企业给他提供住房，他每月只交1 500元的工资收入。工资性收入应纳所得税为:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民币)，王粲少缴:125-45=80(人民币)，不增加企业额外负担，员工在消费水平不变的前提下自行偷逃部分税款。李是一家卷烟厂的工人。下班后，李去宏远机械学校给学生们讲授一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李的卷烟厂近年来由于效益差一直面临亏损的局面，所以李的工资收入是每月600元。1998年12月——获得奖金收入2500元。同时，因为李在去机械学校的路上遇到了两个抢学生钱包的流氓，李和他们打了起来，最后把他们送到了公安局。当月，李因表现勇敢被公安机关奖励收入200元。年底，李主动去市税务机关办理纳税申报。本月李计算应纳税额为1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。税务人员看了李的纳税申报表后指出了他的错误。1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，对见义勇为人员发放的奖金，经有关部门批准免税。具体规定如下:由乡(含乡、镇)以上人民政府设立或者经县(含县)以上民政主管部门批准的具有机构、章程或者类似性质的组织的见义勇为基金，经主管税务机关批准，授予见义勇为人员的奖金或者奖品免征个人所得税。李面对歹徒，不怕危险，与他们搏斗，把他们送到公安局。因此获得了公安机关的奖励。公安机关是县人民政府主管部门批准的事业单位，发给李的奖金不应征税。但是，李显然不知道这个规定，所以他把它放在这个月的收入中去纳税，这是错误的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用5%至45%的超额累进税率；第六条规定，工资、薪金所得扣除费用后的余额和月收入800元为应纳税所得额。我国的个人所得税采用的是分项所得税制的模式，因此其应纳税所得额是根据每一个应税项目确定的，即每一个应税项目的收入减去税法规定的费用扣除后的余额作为该项收入的应纳税所得额。李的收入并不都与工资有关，所以应纳的所得税要逐项计算。2.奖金收入有以下规定:1)居住在十个国家的个人，几个月奖金或年终加薪、劳务分红(以下统称奖金盈余)应纳税额的计算。根据规定，个人一次领取几个月的奖金，应单独视为一个月的【资金和工资收入】应纳税额。由于月薪和工资收入已经按月扣除，原则上不扣除一次性获得的月度奖金，全额视为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算。但如果纳税人领取奖金当月的工资薪金收入少于800元，则将奖金与当月收入合并后扣除费用，余额为应纳税所得额，即以奖金收入减去工资与当月800元的差额后的余额为应纳税所得额，并据此计算应纳税额。2)对于在中国境内无住所的个人获得几个月奖金或年终加薪及劳务分红(以下统称奖金，不含上门发放的奖金)的计税金额的计算，按照规定，月工资及工资收入按月计税。所以对于一次拿几个月的奖金，不做抵扣，直接按照适用税率计算应纳税额作为应纳税所得额，不按居住天数计算。根据上述规定，李为居民纳税人，其工资及获得奖金当月的工资均低于800元，应将奖金与当月收入合并后扣除费用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得税法》第六条规定，劳务报酬所得每次不得超过4000元，所得税法中劳务报酬与工资收入的区别在于，劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技能、提供各种劳务所获得的报酬；工资、薪金所得是在企业、事业单位、团体、部队、学校和其他组织工作和受雇的个人取得的报酬，属于非独立个人的劳动。李独立提供劳务，故应定义为劳务报酬所得，其应纳税额为:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月应纳税总额为220+40=260(元)

其他回答:目前常见的工资避税方法是将一部分工资计入工资总额，剩余部分通过发票报销，或者企业为员工提供食宿，从而降低工资，这也是一种不错的方法。 但是，这只对工资低的员工有效。如果收入高，税率在25%-45%左右，单纯使用财务方法的效果略平均。还有其他有效避税的方法。【/h/】比如在税收萧条时期为员工创办个体企业，享受的是地方政府的税收优惠政策，往往很强。以下步骤: 1。高薪人士成立个体所有制企业，与原公司签订服务合同，将原来的劳动关系转变为合作服务关系。 二.原公司以服务费的名义向独资企业支付原工资。 三.个人独资企业收到费用后，会给原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票冲减成本。 四.个人独资企业收入实行地方税收优惠政策，核定征收超额累进税率5%-35%，最高税率3.5%。【/h/】这样可以将45%的个人所得税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税来规避。年薪100万的话，只需要交6.8万的综合税。

其他回答:发工资是专业机构为政府机关、企事业单位、公司员工支付劳动报酬的金融中介业务。专业机构通过自己联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，自动将相关工资等支付转移到储户事先约定的银行卡或个人结算账户，代企事业单位支付工资，代社保局缴纳社会福利保险费。【/h/】企业自己发工资时间长，报税流程复杂，容易发生纠纷。企业面临无票支出，增加了企业的人工成本。 北京中交科技，服务流程规范，便捷高效，全天候客服响应，资深专家提供专业服务，服务1000多家企业，经验丰富，薪酬支付+纳税申报一体化处理，获取票据凭证，降低企业成本，信息保密，资金保障。

其他回答:月薪一万。合理避税可以由人力资源公司操作，工资分两次操作，降低企业人员成本，增加员工工资。【/h/】月薪1万元，不实行避税:【/h/】企业实际支出14280.00元，员工工资7454.30元。【/h/】月薪一万。合理避税后:【/h/】企业实际支出11295.00元，员工工资9070.60元。 详细答案可以免费咨询秦琴鲍晓。 400电话:4008929767。

其他回答:可以让福利部分更高！比如底薪就是征税的下限！交通补贴和餐补可以做的更高！前员工入职时，可以和他沟通清楚:比如员工期望税前6000元，你可以给他3400的底薪；然后交通费补贴1500，餐补1100。那很好

工资太高如何合理避税: 如何合理避税

其他回答:目前常用的方法有几种: (1)工资发放尽量安排在允许税前扣除的范围内； (2)提高员工福利水平，降低名义收入；【/h/】( 3)月工资收入可以通过延迟或提前大致持平； (4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。【/h/】其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:【/h/】( 1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径； (2)企业提供假日旅游津贴； (3)购买保险公司的金融保险；【/h/】( 4)部分计入工资表，其余凭发票报销；【/h/】( 5)从税务机关获得更多利益，获取更多利益； (6)以实物分发；【/h/】(7)公积金多交(但企业也面临多交)【/h/】(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。

其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。

其他回答:一般现金都是用来避税的！ 不过，建议你按照国家相关规定办理。不要避税。

其他回答:1。将工资转化为红利 对于很多高收入人群来说，如果按照工资、薪金来计算税收，往往采用45%的税率。但如果通过合理规划以分红的形式发放工资，税率只有20%，显然减轻了很多税收负担。 二、通过一个独资企业改变收入模式 很多人认为20%的税率还是很高的。如果你想降低，那么注册个人独资企业是个人合理避税非常推荐的方法。【/h/】通过独立企业，将高收入人群的工资转化为独立企业获得的服务收入。个体企业无需缴纳企业所得税，只需缴纳增值税、相关附加税和个税。个人在有税收优惠政策的园区注册并申请审批的，年收入36-500万元的个体企业税率仅需0.96%-6.54%。【/h/】此外，个税属于国家和地方共享税，具体由地方税务机关征收。很多园区为了吸引投资，会给入驻企业一定的退税，高收入人群可以通过这些政策进行合理的税收规划。我希望我能帮助你。如果您觉得太麻烦或想了解更多，请随时咨询我们

【/s2/】工资太高如何合理避税:高工资如何合理合法避税？

首先是友好提醒，避税一定要在税法框架内规划，否则偷鸡不吃米是必然的。因为高收入者一直是税务机关加强征管的对象，如果经营“脱轨”，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，除追缴税款外，还将处以50%至3倍的罚款。

在税法的操作范围内，以下几点大概可以在一定程度上降低税收成本:

首先，我们必须按照最高法定比例足额缴纳住房公积金。因为国家规定单位和个人的缴存比例可以在5% ~ 12%范围内自行选择，依法缴存的住房公积金可以税前扣除，所以员工可以要求公司依法设定最高缴存比例，也就是说，可以将自己的部分工资折算成公积金。在审计实践中发现，部分职工适用税率较高，但住房公积金缴纳比例最低，明显增加了税收成本。有纳税人认为“一鸟在手不如一鸟在手”，不愿意从高水平扣压公积金。其实这是很短视的。现在住房、租房、装修都可以提取公积金，和现金没什么区别。

二、科学运用年终一次性奖金税政策，可以最大限度地降低税收成本。一次性奖金包括通过综合考核、年终加薪发放给员工的一次性奖金，以及由实行年薪制和绩效工资制的单位根据考核情况兑现的年薪制和绩效工资。这是一个非常好的优惠税收政策！规定年终一次性奖励除以12个月，根据收入商确定适用税率和快速扣除。

如月收入高于法定扣除额(旧法扣除3500元)，年末一次性奖金为24万元的，年终奖金应缴纳个人所得税:

月奖金= 24万/12 = 2万(元)，对应的应纳税所得额在9000 ~ 3.5万元范围内，税率25%，快速抵扣1005。

应税金额=240000*25%-1005=58995(元)。

因为这个税率对应的最高应纳税所得额是3.5万元，也就是说年终奖金42万元(3.5万* 12)，其税率也是25%。这给了我们一个启示:如果员工月薪对应的税率超过25%，可以和雇主沟通，降低月薪，增加一次性奖金，这样并不会增加雇主的成本，但是可以减轻员工的税负，重要的是不违反税法！

第三，不要忘记申报和扣除公益捐赠。根据税法规定，对法定机关和法定事项的捐赠，可以税前扣除捐赠金额。经过计算，找到最佳节税幅度，适当捐赠，降低一级税率，利国利民。为什么不可以？

4.2021年个人所得税最新修订草案新增了特殊附加扣除项目，如子女教育费、继续教育费、大病医疗费、住房贷款利息、房租、赡养老人等。一旦正式实施，纳税人应收集并保存相关数据，按照税务机关的要求及时报送数据，并依法扣除。

【/s2/】工资太高如何避税:高收入人群个人所得税合理如何避税？

缴纳个人所得税是年薪超过5.01亿的公司高管或者一些高收入的自由人最苦恼的事情。他们都想少缴税多放口袋，那么高收入人群如何合理规划，合理避税呢？税点认为一般避税可以分为两种情况:一种是企业帮助避税；另一种是成立个人独资公司，合理避税。第一，企业帮助避税。我们以年薪50万的高管为例。我们来看看未优化的薪酬方案，更优化的薪酬方案，最优的薪酬方案(为了方便计算，我们会暂时忽略税前应该扣除的项目，比如五险一金)。未优化方案一中年薪50万的构成为:月薪41666.67元，年纳税总额104340元。年薪50万的方案二优化方案构成为:月薪40166.67元，年终奖1.8万元，年纳税9.948万元。比方案一少缴税4860元。第三个方案中年薪50万的构成为:月薪32666.67元，年终奖10.8万元，年纳税总额96485.04元。比方案一少缴税7854.96元，比方案二少缴税2994.96元。三个方案税前年薪50万，因为月薪和年终奖组合不同，缴费相差近3000元，缴费近8000元！税收指出，向员工发送未优化的计划意味着少支付一个月的工资！第二，中国企业为了合理避税而设立自己的独资公司，普通的有限公司，也就是某某有限公司，按利润缴纳25%的企业所得税，在向股东分红时再缴纳20%的个人所得税。税负在40%左右。但独资企业、合伙企业不缴纳企业所得税，只缴纳个人所得税。这样就省了不少税，对于个人独资企业来说，很多情况下会核定征收纳税方式。核定征收是指税务局认为你的利润不准确，税务机关认为只需按照收入的一定利润率为你核定征收。目前，我国西部大开发或少数民族自治区出台了一些税收优惠政策，以促进当地经济发展。用税收政策在低税地区注册企业，不仅最节税，而且合理合法。这里以我区工业园区企业注册为例。园区注册企业的增值税由地方留成的40%~50%支持；企业所得税由地方财政提留40%~50%支持；通过入园，企业可以节税50%以上。个人独资企业(营改增)可申请小规模核定征收，核定税率为2%；最高总税负为5.2%。举例:一家有限公司，收入500万——成本200万——费用100万=利润200万，需要缴纳企业所得税= 50万！分红交个人所得税= 30万！实际到股东= 120万！税负接近40%。如果该企业不是有限公司，而是个人独资企业，经批准征收，综合税负为5.2%，26万。远低于80万。有了上面的解释，再来说说高收入人群在多种收入来源的规划下如何避税。比如，王先生是一家国际咨询公司(电视剧《烈火》前半部中的贺涵、之类的所谓公司)在中国的合伙人。他一般一个月赚20万，每个月拿提成。另外，合伙人年终分红，每年分几百万。一般情况下，王先生月收入不低于60万。目前老王每月税额=(60-5000)* 45%-15160 = 25.259万元。如果王先生亲自创办某个人独资企业的咨询中心，咨询中心每月向国际咨询公司支付咨询费40万元。个人独资企业经批准征收，综合税负最高计算5.2%。工资收入40万* 5.2% = 2.08万元，应纳税额为(20-3500)* 45%-13505 = 7.492万元。通过改变模式，改变收入类型，王先生每月只需支付74920+20800元。工资收入越低，就成为其他收入，少缴税。通过改变收入类型，王先生少交了近200万的税！我们普通工薪家庭辛苦了一辈子，工资比不上王先生一年省下来的税！一套二三线的房子就省了。税收，创新互联网税收筹划服务平台。为7000万中小企业提供合理的节税服务，减轻企业税负。节税效果明显。

【/s2/】工资太高如何合理避税:民营企业如何为高薪员工合理避税？[/s2/]

其实对于企业避税来说，无论是以发工资的名义还是报销发票的名义，支出的金额都是一样的。企业在支付工资时不承担任何税收，只有领取工资的个人要承担个人所得税。所以企业所说的避税，不是为企业自身避税，而是为企业员工规避个人所得税。

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