「合理避税工资」 自己的公司,为了合理避税,给自己开多少工资最合理

合理避税工资: 你自己的公司合理避税最合理的工资是多少

其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。

合理避税工资: 如何合理避税，月薪14000

其他回答:1。与公司协商后，第13个月的月薪可以作为年度一次性奖金发放，可以少缴税。个人所得税计算:【/h/】1-12月纳税:(14000*20%-375)*12=24300元[/h/】3月纳税:14000*10%-25=1375元 ，合计24300+。 3。把月薪的一部分分成交通通讯补贴，也可以从月薪中减少收入。具体减免根据地方政府制定的标准不同。

其他回答:1。如果人在国外，有可能通过赚取国外收入来避税，而且税率更有可能高于国内税率。 2。人在国内，赚国内收入，基本没有办法避税。除非有很多逃税的方法。

其他回答:3000*12=36000月薪 36000+60000=96000总收入 3500*12=42000税前扣除 96000-42000=50000(应为12=25200(按年终奖支付) 50000-25200 = 240012个月总计1220.4 年奖金25200，一次税2415元。总税3635.40元，最少。【/h/】12个月发放，月薪5567，年终奖25200，含税最少。

【/s2/】合理避税工资:【/h/】关于工资的合理避税？很多公司发两次工资，可以避税...

其他回答:合理避税是指利用现有的税收优惠政策和现有税法的漏洞，进行合理的税收筹划，以减轻税负(比如利用关联企业的转让定价来减少纳税)。相反，偷税漏税是违反法律和政策的行为(如隐瞒收入、虚报支出、伪造增值税专用发票等。)，这是法律禁止的，与合法避税有本质区别。【/h/】前者不违反国家税法，不受法律制裁，也受法律保护；后者违反税法，受到法律制裁和处罚。 合理避税的常见实用技巧: 1。纳税人可以尽可能长时间分期领取劳动报酬； 2。延期或提前，大致平级每个月的工资收入； 3。薪资发放可以尽量安排在允许税前扣除的下方； 4。提高员工福利水平，降低名义收入:比如给员工提供员工餐、员工宿舍、班车等福利。，并采用非货币性支付方式增加员工的公共福利支出； 5。公积金按工资基数缴纳； 6。合理的年终奖避税方法:纳税人获得的季度、年度奖金可以分几个月发放，按月工资收入计算； 7。发票报销:(包括通讯费、交通费、差旅费、餐费)有真实、合法、有效的发票； 8。利用捐赠抵缴税前避税； 9。选择资产分散的理财产品避税。 扩展信息: 合理避税是指纳税人在法律允许的情况下，通过合法手段和手段减少纳税的经济行为。 在法律允许的情况下，这个定义的关键是纳税人在税法允许的范围内。通过非非法手段精心安排经营活动和财务活动，使之尽可能符合税法规定的条件，从而达到减轻税收负担的目的。当然，避税并不排除利用税法中的一些漏洞或模糊之处来安排自己的经济活动，从而减少自己所缴纳的税额。【/h/】一般来说，避税可以看作是纳税人利用法律上的一些漏洞或模糊性来安排自己的事务，以减少自己应该承担的税额的一种方式。虽然避税可能被认为是不道德的，但避税的方式是合法的，不是欺诈。避税是现行税法不完善及其特殊缺陷的例证，说明了现行税法的不完善。【/h/】税务机关往往要根据避税所暴露出的税法缺陷，采取相应措施，对现行税法进行修改和纠正。因此，通过对避税的研究，可以进一步完善国家税收制度，合理避税，将合理避税视为企业的权利，得到法律和社会的承认和保护。 参考:

其他回答:这是偷税行为，是违法的。无论是创造更多的人，还是几次发工资达到避税的目的，一个人一个月发三次工资都是违法的。根据个税规定，按照纳税档案缴纳税款是当月个人收入的总和。5261一个人拿不止一个人的工资更离谱。 合理避税方式:1。对于不应该纳税的部分，我们已经在工资里交税了。比如电话费，国外补贴等。，是个人在办公过程中实际发生的与公司生产经营有关的费用，而不是个人收入，所以需要开具发票报销，不应该计入工资，这样可以防止4102人在不需要交税的时候交税。 2。纳税按工资分级，每个月的工资支付要平衡(这样每个月的工资都在1653的同一个纳税档案中支付)。比如年终奖投入一个月，就有可能升级几个纳税档次，必然导致更多的税收。如果分几个月发，纳税档次降低，纳税就少了。【/h/】小贴士:做好公民，内部要付出，不要付出。能少付出就少付出。 如果你想增加收入，你不能把重点放在那项税收上。你需要提高公司的效率，提高工资水平。提升个人能力，高薪上岗。像什么技术津贴，能考的就赶紧考，考不上的就创造考试条件。

其他回答:这不是合理避税，是偷税漏税，一月不管多少次，都要收税。你不能这样避税。

其他回答:发现黄金查不出来

【/s2/】合理避税工资:【/h/】如何合理避税，月薪一万左右 【/S2/】

其他回答:避税可分为合法避税和非法避税两种，两者有本质区别。合法避税就是利用好税收优惠政策，找出现行税法的漏洞，进行合理的税收筹划，以减轻税负。国家税务总局的态度是打击非法避税。从法律角度来说，避税是一个中性词，没有什么不光彩的。可以称之为节税或税收筹划，即纳税人包括企业和个人如何在法律允许的范围内缴纳最少的税款。合法避税和逃税之间也存在灰色地带，这是危险的，纳税人应谨慎对待。合法避税符合税收法律政策，是法律不禁止的行为；违反税收法律政策就是偷税漏税，一定要打击。这是法律对避税的态度。目前常用的方法有几种:(1)在较低的允许税前扣除额内尽量安排工资支付；(2)提高员工福利水平，降低名义收入；(3)月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；(4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:(1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径；(2)企业提供假日旅游津贴；(三)购买保险公司的金融保险；(4)部分工资计入工资总额，其余工资凭发票报销；(5)争取税务机关福利金比例，多拿福利；(6)实物分发；(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤合理避税与非法避税的界限，如为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。合理避税是指纳税人利用合法的手段和方法，通过资金转移、成本转移、利润转移等方式逃避纳税义务。，以实现逃避纳税义务的非违法行为。避税是纳税人成功发现现行税法的缺陷和漏洞，从而有效规避纳税人的纳税义务。因为这种行为是在遵守税法的前提下进行的，所以可以反映出现行税法的效率有多高。避税虽然和逃税有本质区别，但也是法律的一个空。目前，对于避税的有效性有两种不同的观点。一种观点认为避税是“挖”法律漏洞。只要事实符合字面解释，法律就得到有效适用，即避税不违法；还有一种观点认为，避税要求事实符合法律的字面解释和法律的立法意图。需要根据法律的经济或社会目的或税法的整体内容来判断税法条款对特定事实或行为的适用性和符合性。也就是说，虽然经济行为的形式在字面上与法律规定一致，但如果其后果与立法目的相违背，就税收目的而言，它仍然不会得到承认。众所周知，合理的不一定合法。合理避税其实是在法律边缘做文章。虽然看起来有点牵强，但是从法律角度很难在形式上找茬。近年来，我国税务机关不断举办相关税务培训。有趣的是，这些培训包括税务规划培训和反避税培训，前者针对企业，后者针对税务机关。在笔者受邀参加的一些培训中，发现很多企业培训师对一些项目的合法性提出质疑。一个看似很好的税收筹划方案，如果仔细分析，却发现了一些与法律的冲突。在对税务人员的培训中，很多税务人员因为职业敏感，往往会问，他们培训的很多反避税案例，形式上并不违法，但实际上是很多企业采用的热门策划方案。比如有代购业务的规划方案。由于代销业务是一种销售行为，代销方需要缴纳增值税。对于小规模纳税人来说，为了规避增值税，有人设计了一个规划方案，就是通过将寄售方转化为购买方，将寄售方和卖方签订的寄售协议，转化为与购买方签订的购买协议，从而可以规避相应的增值税。虽然将代理人改为购买方是一种“合理”的规划方式，但很多人忽视了以下条件，使得这种合理的规划方式缺乏法律支持，最终失去了规划的意义，即受托人不垫付资金；卖方将发票开具给委托方，委托方将发票转让给委托方；受托方根据卖方实际销售金额和收取的增值税与委托方结算货款，并加收手续费。如果不能满足以上三个条件，代销转代购就不成立。可以看出，理性与合法性的区别有时在几分之内，规划的方式只能在合法性的基础上被认为是合理的。

其他回答:1。让企业改变支付工资的形式:第一种支付方式是直接安排低于允许税前扣除的工资支付，然后将剩余的工资以一定的形式支付给员工。这是一个非常好的方法，可以大大减少税收支出，使工资总额变得更多。 2。让企业将其部分工资转化为福利:根据国家税法，部分福利可以免征个人所得税。员工要想降低税费，可以让企业把一部分工资转化为一定的福利，分配给自己。这样，他们可以在一定程度上大大减少自己的税收支出，进而实现自身利益的最大化。 3。让企业直接向自己支付现金:企业向员工支付时，通常需要通过银行的流水账，银行会直接从工资中扣除个人所得税，这样大家拿到的工资就是税后工资。但是对于员工来说，让企业发现自己不需要直接从银行拿走流水账，这样就不用交税费，是一个非常好的办法。【/h/】最后还有一种方法，很适合大家。大家可以直接以自己的名义成立个人独资企业。这样的个人独资企业可以享受国家的税收优惠政策。这些优惠政策将使每个人获得更大的利益，减少他们的税收支出，实现他们利益的最大化。 希望对你有帮助。

其他回答:如果如实申报工资，一个月的个人所得税=(20000-2000)*20%-375=3225元，而其他月份的工资达不到起征点，不用交税。【/h/】正常做法是把一个月的工资平均分摊到其他月份，比如变成每月2000或者稍微超过，那么就不需要交或者交很少的税。【/h/】具体方法是在申报月薪时平分工资。

其他回答:工资一般由公司代扣。如果太高，做一些合理的避税措施。比如我说公司避税，我可以在税收萧条的时候落户，增值税和所得税会由地方支持60%左右。园区面向全国开放招商，无需实体入驻。政策也很稳定，谢谢。

其他回答:每个月的油费，路费，杂车费，吃饭开饭的费用，买衣服的费用都是开发票的。可以抵消很多，通讯费也可以税前扣除，但是参考当地标准，各地不一样。

【/s2/】合理避税工资:新税收形势下如何合理避税？

新税法实施后，按照年度综合收入计算纳税。通常的工资和年终奖金的总和(减去所有扣除)决定了最终的税收。平时工资和年终奖怎么分配，不影响纳税。

以前因为年终奖有单独的税收政策，工资每个月单独征税，所以通过不同的期间有计划空的支付期。现在平时都是预付，最后一年结算。平时和年终之间的缴费比例对税收没有影响，但缴费总额有影响。

在新税法下，为了合理避税，通常需要改变收入的名称，称工资薪金所得转化为经营所得，或转化为财产所得，并转化为报酬所得.....，并可以配合一些经批准的征收政策来减轻税收负担。具体分析需要根据具体情况，这里就不进行了。

【/s2/】合理避税工资:企业如何通过支付员工工资合理合法避税？

在中国，大部分纳税人是工薪阶层和公司，分别缴纳个人所得税和企业所得税。如果工薪阶层想不交那么多税，员工如何合理避税，个人有哪些合理避税的方法？我们用小系列税点来看一下。

在实践中，如果工薪阶层想合理避税，员工如何合理避税，个人有哪些合理避税的方法？看完以下，肯定对你有帮助。

1.员工如何合理避税，个人有哪些合理避税的方法

1.积极利用通信费、交通费、差旅费、餐费发票避税。根据我国税法规定，所有以现金形式支付的通讯、交通费、误餐等补贴，均视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。按照经济业务的本质取得合法发票报销的，是企业的正常营业费用，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人用真实、合法、有效的发票报销通讯费、交通费、差旅费、餐费，避免误认补贴性质，在一定程度上收到避税的效果。

2.利用年终奖可以实现避税，年终双薪计入年终奖可以节税。颁发年终奖，要在好的奖项之外找一个临界点。如果以“第13个月工资”作为年终奖发放，具体金额要除以12个月，这样税额就可以大幅度降低。这种情况也有例外。如果(年终奖/12)和[(年终奖+双薪)/12]不在同一个税率，规划可能会失败。“年终双薪”和“年终奖”在计税方法上有明显区别。后者可以将奖金平均分摊到全年，然后计算税金。一般情况下，“年终奖”的税额会比“年终双薪”少。员工收入越高，差别越明显，但“年终奖”最多只能算一年发一次。

3.夏季防暑降温清凉饮料的费用可以免税报销，但应随工资一起支付。

二、逃避个人所得税的合理途径

1、巧用公积金避税

根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不征税。同时，员工可以缴纳补充公积金。所以一般员工增加公积金存款还有一定的空时间，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充公积金避税时需要注意两个问题:一是纳税人要在其单位开立个人补充公积金账户；第二，纳税人每月缴纳的补充公积金虽然免税，但不能随便提取，从而固化个人资产。

2.利用捐赠进行税前扣除的避税行为

(1)《中华人民共和国个人所得税实施条例》

个人通过中国境内的社会组织和国家机关将其收入用于教育和其他公益事业以及严重自然灾害地区和贫困地区的，不超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。也就是说，个人捐赠时，在捐赠方式、捐赠方向、捐赠金额等方面必须遵守法律法规，这样这部分捐赠才能免征个人所得税。计算公式为:捐赠限额=应纳税所得额×30%，允许扣除的捐赠金额=实际捐赠金额(≤捐赠限额)。

(2)2008年5月23日，国家税务总局发布《关于地震灾区捐赠个人所得税征收管理的通知》(国税发〔2008〕55号)

根据通知，个人通过指定机构向灾区捐款的，可以在缴纳个人所得税时按规定标准税前扣除。具体规定如下:一、个人通过扣缴单位向灾区的捐赠，由扣缴单位在扣缴税款时，根据政府机构或非营利组织出具的汇总捐赠凭据，以及扣缴单位记录的个人捐赠明细表，依法、如实扣除。其次，个人通过政府机构、非营利组织向灾区扣缴捐赠直接纳税的，捐赠人应当及时向扣缴单位出示政府机构、非营利组织出具的捐赠凭证，扣缴单位将依法抵扣税款；个人自行申报纳税的，税务机关应当根据政府机关和非营利组织出具的捐赠凭据，据实扣除。最后，扣缴单位在向税务机关申报全额扣缴个人所得税时，应提交政府机构或非营利组织出具的汇总捐赠受理证明(复印件)、本单位每个纳税人的捐赠总额以及当期扣除的捐赠金额。

3.可供财务管理选择的避税产品类型

随着金融市场的发展，新的金融产品不断推出。这些理财产品很多不仅收入比储蓄高，还不用交税。比如投资基金，购买政府债券，购买保险，为教育储蓄等等。很多理财产品无疑为工薪阶层提供了更多的选择。可以通过仔细思考然后选择来实现:既可以避税，又可以合理分散资产，增加收益的稳定性和抗风险性，这是现代人理财的智慧。

税收平台:创新的国内互联网税收筹划服务平台，重点提供国家税收优惠政策信息，确保税收筹划效果的实施和管理。

【/s2/】合理避税工资:什么样的工资结构可以合理避税？

合理避税，目前常见的方式如下:

1、将支付尽可能在允许的税前扣除以下。

2.提高员工福利水平，降低名义收入。

3.每月工资收入可以通过延迟或提前大致持平。

4.纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要途径有:1。企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径。2.企业提供假日旅游津贴。3.购买保险公司的金融保险。4.一部分计入工资表，其余凭发票报销。

5.争取税务机关福利金比例，多拿福利。

6.实物发行。

7.公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)。

8.企业提供员工福利设施。如:(1)企业提供免费午餐，或企业直接支付合伙企业管理费。(2)企业提供并安排免费医疗福利。(3)使用企业提供的住宅设备。(4)企业提供运输工具。(5)企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金。

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