个人所得税如何合理避税？

个人所得税如何合理避税？薪水、薪酬个人所得可用3%～46%的七级超额累进税率;劳务报酬可用20%的比例税率，特性不一样，征收率也不一样。

劳务公司与薪资变换税收筹划

薪水、薪酬个人所得可用3%～46%的七级超额累进税率;劳务报酬可用20%的比例税率，并且对多次收益畸高的，推行增加征缴。究其原因，同样金额个人所得视其收益特性不一样而可用的征收率都是不同的。在应纳税额较为小的那时候，薪水、薪酬所可用的征收率比劳务报酬可用的征收率低，因而在将会的那时候将劳务报酬转换为薪水、薪酬个人所得，必需时乃至能够将其和薪水、薪酬个人所得合拼缴税。而在一些状况下，将劳务报酬所得转换为劳务报酬更有益于避税。

什么时候变换劳务公司与薪资

某企业聘请了工程师职称刘先生为咨询顾问，2004年2月获得薪资62500元。假如刘先生和该企业存有平稳的劳务关系，则应按劳务报酬所得缴税，应纳税所得额为：(62500-3000)×45%-6375=14800(元)。

若刘先生和该企业找不到平稳的劳务关系，则此项个人所得应依照劳务报酬交纳个人所得税，税额为：[62500×(1-20%)]×40%-3000=13600元，则本月可避税1950元。

杨先生是某企业执行董事之首，2009年得到酬劳12万余元。若依照劳务公司个人所得交纳个人所得税，税额为：[200000×(1-20%)]×50%-8000=30000(元)。

若杨先生一起在企业担任副作，则应依照薪水薪资个人所得缴税，税额：(200000-3000)×20%-290=19225(元)。

二者对比，避税5725元。若将12万余元酬劳平摊至13六个月派发，则避税实际效果更为显著，税额为=[200000÷13-3000)×20%-290]×13=10700(元)。

定义“劳务关系”与“非劳务关系”

从方式上而言，建立劳务关系务必根据企业与本人签订合同。辨别是不是具备“劳务关系”与“非劳务关系”大量地选用方式辨别法。假如公司与雇用临时性工作人员签署了劳动合同书，则被列入法律法规实际意义上的“临时性工作人员”，不然将视作非企业临时性工作人员。在应用所述方式避税时，必须要须经职工的愿意，一起要充分考虑公司的具体情况，只能在劳务关系接近彼此之间，且彼此都愿意，而且不容易有别的劳动纠纷的状况下能能够选用，不然会造成躲避缴税的嫌疑人风险性，或造成别的的劳动纠纷。

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